Вопрос: С середины марта по июнь месяц я ухожу в учебный отпуск на дипломирование, по справке-вызову. В нашей организации в апреле месяце будет происходить реорганизация. Как мне быть? Когда мне писать заявления об увольнении и приеме? Нужно ли это делать? Как быть с выплатами? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

С середины марта по июнь месяц я ухожу в учебный отпуск на дипломирование, по справке-вызову. В нашей организации в апреле месяце будет происходить реорганизация. Как мне быть? Когда мне писать заявления об увольнении и приеме? Нужно ли это делать? Как быть с выплатами?

Заявление об увольнении и о приёме подавать не требуется, а равно перезаключать трудовой договор. Реорганизация не освобождает работодателя от обязанности производить причитающиеся Вам выплаты.

Реорганизованное юридическое лицо является правопреемником Вашего работодателя и приобретает все его права и обязанности по отношению к Вам.

Правовое обоснование:

Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения (ч. 5 ст. 75 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.