Вопрос: Сообщаю, что я не служащий системы МВД, я вольнонаёмный в системе МВД и прошу ответить на мой вопрос. Получил Ваш ответ от 11.02.2015 г. С этим ответом обратился в администрацию предприятия, бухгалтерию, кадры, просмотрел коллективный договор, приказы и нигде не нашел порядок оплаты труда совместителей. 1. По основной должности мне выплачивается надбавка за непрерывный стаж работы на основании Приказа Министерства внутренних дел Российской Федерации от 27 августа 2008 г. N 751 г. Москва (2. Утвердить: 2.4. Условия, размеры и порядок осуществления выплат стимулирующего характера гражданскому персоналу воинских частей, учреждений... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Сообщаю, что я не служащий системы МВД, я вольнонаёмный в системе МВД и прошу ответить на мой вопрос. Получил Ваш ответ от 11.02.2015 г. С этим ответом обратился в администрацию предприятия, бухгалтерию, кадры, просмотрел коллективный договор, приказы и нигде не нашел порядок оплаты труда совместителей. 1. По основной должности мне выплачивается надбавка за непрерывный стаж работы на основании Приказа Министерства внутренних дел Российской Федерации от 27 августа 2008 г. N 751 г. Москва (2. Утвердить: 2.4. Условия, размеры и порядок осуществления выплат стимулирующего характера гражданскому персоналу воинских частей, учреждений и подразделений системы МВД России (приложение N 4). Приложение N 4 Условия, размеры и порядок осуществления выплат стимулирующего характера гражданскому персоналу воинских частей, учреждений и подразделений системы МВД России Выплаты стимулирующего характера гражданскому персоналу воинских частей, учреждений и подразделений системы МВД России: 1. Устанавливаются в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, утверждаемым Минздравсоцразвития России. К видам выплат стимулирующего характера относятся: - выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; - выплаты за качество выполняемых работ; - выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет; - премиальные выплаты по итогам работы. Выплаты стимулирующего характера: - устанавливаются к окладам (должностным окладам, тарифным ставкам), если иное не установлено нормативными правовыми актами Российской Федерации; - осуществляются в пределах средств фонда оплаты труда гражданского персонала. К основным показателям оценки эффективности труда гражданского персонала относятся: - успешное, добросовестное и качественное исполнение профессиональных и должностных обязанностей; - профессионализм и оперативность при выполнении трудовых функций; - применение в работе современных форм и методов организации труда. Конкретные показатели стимулирования гражданского персонала устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. 3. Выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет. 3.1. Ежемесячная процентная надбавка за непрерывную работу (выслугу лет) 6 в системе МВД России выплачивается к окладам в следующих размерах: от 1 до 2 лет - 5 процентов; от 2 до 5 лет - 10 процентов; от 5 до 10 лет - 20 процентов; от 10 до 15 лет - 25 процентов; от 15 до 20 лет - 30 процентов; от 20 до 25 лет - 35 процентов; от 25 лет и более - 40 процентов. Назначение процентной надбавки производится на основании приказа руководителя по представлению комиссии по установлению стажа работы), коллективного договора. Значит и совместителям должны выплачивать? 2. При оформлении трудового договора по совместительству внести пункт о выплате надбавки за стаж работы - отказали, мотивируя это тем, что "раз ни где не написано выплачивать надбавку за стаж работы совместителям, то и не будем. Но ведь по Трудовому кодексу совместители имеют те же права и обязанности, что и по основной должности. Правомерно ли это?

1. На основании вышеизложенной информации считаем, что если коллективным договором, локальным нормативным актом работодателя либо трудовым договором работника не предусмотрено иного порядка и (или) условий выплаты надбавки за непрерывный стаж работы работникам - совместителям, то Вы имеете право на получение данной надбавки при работе по совместительству в общем порядке

2. Нет, неправомерно. Поскольку заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с системами оплаты труда, которые определены коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, то условия оплаты труда о надбавке за стаж работы должно быть включено в Ваш трудовой договор на основании вышеперечисленных документов.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 285 ТК РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 144 ТК РФ системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных учреждений устанавливаются: в федеральных государственных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; в государственных учреждениях субъектов Российской Федерации - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.