Вопрос: После того, как обратился с проблемой о невыплате заработной платы в Государственную инспекцию труда, вызвали на работу и выплатили только половину причитающейся мне заработной платы. В замен, попросили подписать заявление о том, что претензий больше к ним я не имею, пообещав выплатить вторую половину в ближайшее время. Но уже месяц - одни обещания. Помогут ли мне, если еще раз обратиться в Государственную инспекцию труда, если заявление я уже подписал? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

После того, как обратился с проблемой о невыплате заработной платы в Государственную инспекцию труда, вызвали на работу и выплатили только половину причитающейся мне заработной платы. В замен, попросили подписать заявление о том, что претензий больше к ним я не имею, пообещав выплатить вторую половину в ближайшее время. Но уже месяц - одни обещания. Помогут ли мне, если еще раз обратиться в Государственную инспекцию труда, если заявление я уже подписал?

Да, Вы имеете право снова обратиться за защитой своих прав Вы в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Статья 22 ТК РФ устанавливает, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Статья 391 ТК РФ устанавливает, что непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника.

Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.