Вопрос: В соответствии со ст. 103 ТК РФ график доводится до сведения работников не позднее чем за месяц до введения их в действие. В случае если в период действия графика работник заболел или прогуливает, то в какой срок я должен оповестить остальных работников об изменение графика (в виду необходимости заменить отсутствующего работника)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В соответствии со ст. 103 ТК РФ график доводится до сведения работников не позднее чем за месяц до введения их в действие. В случае если в период действия графика работник заболел или прогуливает, то в какой срок я должен оповестить остальных работников об изменение графика (в виду необходимости заменить отсутствующего работника)?

Учитывая, что Трудовым кодексом РФ предусмотрено общее правило об ознакомлении с графиком сменности работников, а также общий принцип об ознакомлении работников под роспись с составляемыми документами, работодатель обязан довести до сведения отсутствующего во время ознакомления с измененным графиком сменности работника данный график при первой возможности после его выхода на работу, то есть в день выхода работника на работу после отсутствия.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 103 ТК РФ при сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие (ч. 4 ст. 103 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.