Вопрос: Я подала заявление на увольнение 05.02.15, после чего отработала положенные две недели. Договора на руках нет, так как мне его не отдают, но я его подписала, так же подписала и приказ о зачислении на должность. Позже выяснилось, что я работала по договору подряда (на должность я пришла 02.09.14, договор не перезаключали). Прошло уже 9 дней с момента увольнения, а расчет мне так и не дали. Звонила и бухгалтеру, и руководству, и администратору. В итоге каждая из них "отфутболивает" к другой. Подскажите, что мне делать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я подала заявление на увольнение 05.02.15, после чего отработала положенные две недели. Договора на руках нет, так как мне его не отдают, но я его подписала, так же подписала и приказ о зачислении на должность. Позже выяснилось, что я работала по договору подряда (на должность я пришла 02.09.14, договор не перезаключали). Прошло уже 9 дней с момента увольнения, а расчет мне так и не дали. Звонила и бухгалтеру, и руководству, и администратору. В итоге каждая из них "отфутболивает" к другой. Подскажите, что мне делать?

Если указанный Вами договор подряда фактически не регулировал трудовые отношения, то консультирование граждан по данному вопросу не входит в компетенцию Роструда.

Если указанный Вами договор фактически регулировал трудовые отношения (Вы, например, подчинялись правилам внутреннего трудового распорядка организации, выполняли трудовую функцию по должности в соответствии с штатным расписанием организации), то такой договор может быть признан трудовым в судебном порядке. Для этого Вам необходимо обратиться в суд по месту нахождения организации.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 8 ст. 11 ТК РФ трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера.

При этом согласно ч. 4 ст. 11 ТК РФ в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.