Вопрос: Согласно приказу "Об изменении штатного расписания структурных подразделений", из цеха с 01.05.2015 г. исключается участок по ремонту оборудования в полном составе, где я являюсь мастером по ремонту, и вводится участок по ремонту оборудования вспомогательных цехов, где из штатного расписания исключены мастера, являвшиеся линейными руководителями, а введены рабочие должности бригадиров. Попаду ли я под сокращение, со всеми вытекающими выплатами, в случае отказа от должности бригадира, или я смогу уйти только через два месяца, как отказавшийся от работы в связи с изменениями условий трудового договора, с выплатой двухнедельного пособия? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Согласно приказу "Об изменении штатного расписания структурных подразделений", из цеха с 01.05.2015 г. исключается участок по ремонту оборудования в полном составе, где я являюсь мастером по ремонту, и вводится участок по ремонту оборудования вспомогательных цехов, где из штатного расписания исключены мастера, являвшиеся линейными руководителями, а введены рабочие должности бригадиров. Попаду ли я под сокращение, со всеми вытекающими выплатами, в случае отказа от должности бригадира, или я смогу уйти только через два месяца, как отказавшийся от работы в связи с изменениями условий трудового договора, с выплатой двухнедельного пособия?

Попадете. Исключение из штатного расписания структурного подразделения является основанием для сокращения штата. Работодатель обязан предупредить Вас о сокращении Вашей должности персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения, предложить Вам вакантные должности, а в случае Вашего отказа расторгнуть трудовой договор с выплатой выходного пособия в размере среднего месячного заработка.

Правовое обоснование:

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Увольнение по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч. 3 ст. 81 ТК РФ).

В соответствии со ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

В соответствии со ст. 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.