Вопрос: В штатное расписание вводится новая должность, и выполнение работ по этой должности не связано с предоставлением компенсаций и льгот. Обязательно ли в этом случае соответствие названия этой должности с Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В штатное расписание вводится новая должность, и выполнение работ по этой должности не связано с предоставлением компенсаций и льгот. Обязательно ли в этом случае соответствие названия этой должности с Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов?

Не обязательно.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия о трудовой функции (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.