Вопрос: Месяц назад устроился на работу на должность менеджера по продажам. Отработав неделю, работодатель уволил меня, причем так и не подписав трудовой договор и не выплатив зарплату, начислив штраф за невыполненный дневной план. При этом, план я не мог выполнить, так как мне даже не предоставили телефон и рабочее место. Как выяснилось, в этой организации вообще не принято заключать договор с работником, и увольняют там сразу же по прихоти руководителя. Правомерны ли такие действия? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Месяц назад устроился на работу на должность менеджера по продажам. Отработав неделю, работодатель уволил меня, причем так и не подписав трудовой договор и не выплатив зарплату, начислив штраф за невыполненный дневной план. При этом, план я не мог выполнить, так как мне даже не предоставили телефон и рабочее место. Как выяснилось, в этой организации вообще не принято заключать договор с работником, и увольняют там сразу же по прихоти руководителя. Правомерны ли такие действия?

Нет, действия работодателя неправомерны. Работодатель обязан был заключить с Вами письменный трудовой договор в течение трех дней с момента фактического допущения Вас к работе.

Кроме этого работодатель обязан выплатить Вам все суммы, причитающиеся работнику при увольнении (в том числе зарплата за отработанный период).

Правовое обоснование:

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключение которого является обязательным условием при приеме на работу (ст. 16 ТК РФ).

Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работником и работодателем. Экземпляр, хранящийся у работодателя, должен содержать подпись работника о получении своего экземпляра договора (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).

Трудовой договор, не оформленный письменно, считается заключенным, если работник фактически приступил к работе с ведома или по поручению работодателя либо его представителя, уполномоченного допускать к работе (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

Отсутствие заключенного трудового договора по истечении трехдневного срока является нарушением трудового законодательства, за которое предусмотрена ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.

При увольнении по любому из оснований все суммы, причитающиеся работнику (в том числе зарплата за отработанный период), должны быть выплачены ему в день прекращения трудовых отношений (ч. 1 ст. 140 ТК РФ).

В противном случае работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.