Вопрос: Работаю в г. Сергиев Посад в банке, руководитель сообщила мне, что в связи с производственной необходимостью я на один день должна выйти в отделение в г. Королев. Имею ли я право отказаться от работы, так как место работы находится не по пути следования пригородных электричек? Рабочее время с 9.00 до 21.00 (посмотрев по карте как добраться до отделения банка в г. Королеве - получается тремя транспортами: электричка, автобус, маршрутка). Знаю, что без моего согласия на 1 месяц я могу быть переведена на другое место. Могу ли отказаться из-за дальности перевода? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю в г. Сергиев Посад в банке, руководитель сообщила мне, что в связи с производственной необходимостью я на один день должна выйти в отделение в г. Королев. Имею ли я право отказаться от работы, так как место работы находится не по пути следования пригородных электричек? Рабочее время с 9.00 до 21.00 (посмотрев по карте как добраться до отделения банка в г. Королеве - получается тремя транспортами: электричка, автобус, маршрутка). Знаю, что без моего согласия на 1 месяц я могу быть переведена на другое место. Могу ли отказаться из-за дальности перевода?

Да, Вы имеете право отказаться от работы в другом городе. Временный перевод на другую работу допускается только с согласия работника, выраженного в заключаемом письменном соглашении с работодателем.

Согласие работника для временного перевода не требуется лишь в исключительных случаях, указанных в ТК РФ, а именно:

1. При катастрофе природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастном случае на производстве, пожаре, наводнении, голоде, землетрясении, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части;

2. В случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызванные обстоятельствами, указанными в п. 1.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу.

Поскольку временный перевод на другую работу в соответствии с ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ допускается только с согласия работника, выраженного в заключаемом соглашении с работодателем, вопрос оплаты такого труда решается обеими сторонами по договоренности.

Исключениями из общих правил перевода по соглашению сторон являются только случаи, предусмотренные ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ.

Чтобы перевести сотрудника на другую работу составляется дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указываются основание перевода, его срок, а также иные условия, которые отличаются от ранее установленных (например, размер заработной платы, режим рабочего времени и т.д.). Затем руководитель издает приказ о временном переводе работника, к котором указываются причины временного перевода, информация о работе, подлежащей выполнению, условия оплаты труда, а также срок временного перевода.

Согласно ч. 2 ст. 72.2 ТК РФ при катастрофе природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастном случае на производстве, пожаре, наводнении, голоде, землетрясении, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

В соответствии с ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ перевод работника на аналогичных условиях допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, предусмотренными ч. 2 ст. 72.2 ТК РФ. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

Временный перевод в случаях, указанных в ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ, допускается только на срок до одного месяца и должен служить цели предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.