Вопрос: Я устроилась на работу 02.09.2013 г. Ушла в учебный отпуск 18.11.2013 г. По окончании отпуска, а именно 02.03.2014 г., уволилась по собственному желанию. Отпуск составлял 105 календарных дней. В компенсацию при увольнении войдет учебный отпуск или только отработанное время (2,5 месяца)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я устроилась на работу 02.09.2013 г. Ушла в учебный отпуск 18.11.2013 г. По окончании отпуска, а именно 02.03.2014 г., уволилась по собственному желанию. Отпуск составлял 105 календарных дней. В компенсацию при увольнении войдет учебный отпуск или только отработанное время (2,5 месяца)?

Учебный отпуск включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Следовательно, при увольнении в расчет компенсации за неиспользованный отпуск должно быть включено и время нахождения работника в учебном отпуске.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, помимо прочего, включаются:

- время фактической работы;

- время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные и другие предоставляемые работнику дни отдыха.

В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) при увольнении работнику должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени.

Если работник отработал менее 11 месяцев, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. Излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие более половины месяца, округляются до полного месяца (п. 35 указанных Правил).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.