Вопрос: Я являюсь работником торговой сети с 2008 года. В настоящее время нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 лет и проживаю постоянно в городе Рязани. 12 февраля 2015 года я получила письменное уведомление о ликвидации торговой сети с которой у меня подписан трудовой договор (письмо во вложении). Я захотела досрочно расторгнуть трудовой договор с работодателем, но по существующему адресу, телефону и электронной почте (указанным в письме) такой организации уже нет. Как мне вернуть свою трудовую книжку обратно? Из письма следует, что мне положена компенсация, но денег на счету торговой сети нет. Как теперь мне их получить? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я являюсь работником торговой сети с 2008 года. В настоящее время нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 лет и проживаю постоянно в городе Рязани. 12 февраля 2015 года я получила письменное уведомление о ликвидации торговой сети с которой у меня подписан трудовой договор (письмо во вложении). Я захотела досрочно расторгнуть трудовой договор с работодателем, но по существующему адресу, телефону и электронной почте (указанным в письме) такой организации уже нет. Как мне вернуть свою трудовую книжку обратно? Из письма следует, что мне положена компенсация, но денег на счету торговой сети нет. Как теперь мне их получить?

Работодатель обязан был уведомить Вас об изменении места нахождения организации либо в случае ликвидации организации предупредить Вас о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации не позднее чем за 2 месяца, при увольнении выдать трудовую книжку и выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В данной ситуации предлагаем Вам получить сведения об организации - работодателе из Единого государственного реестра юридических лиц. Такие сведения можно получить на основании ИНН (указан в Вашем трудовом договоре) или наименования организации на официальном сайте Федеральной налоговой службы в сети Интернет (http://egrul.nalog.ru).

Если организация не ликвидирована, то для получения разъяснений по поводу сложившейся ситуации направьте работодателю письмо по имеющемуся адресу (месту нахождения) юридического лица (будет указан в сведениях).

В случае ликвидации организации и утраты работодателем трудовой книжки Вам необходимо будет получить ее дубликат. Трудовая книжка может быть заведена будущим работодателем по Вашему письменному заявлению при приеме на работу, сведения о предыдущей работе должны быть внесены на основании документов, подтверждающих Вашу работу (копия трудовой книжки, трудовые договоры, справки с предыдущих мест работы и другое).

Кроме того, Вы вправе обратиться в суд, который поможет Вам установить юридические факты трудовой деятельности и трудового стажа работника, а также факт прекращения трудового договора в связи с ликвидацией организации.

По поводу получения выходного пособия в связи с ликвидацией организации: (1) в случае, если организация ликвидировано получить его нет никакой правовой возможности, (2) в случае, если организация не ликвидирована, но является банкротом, то долги работодателя по выплатам работникам при банкротстве организации должны осуществляться во вторую очередь (направьте работодателю по адресе, указанному в сведениях организации, требование о выплате выходного пособия).

Правовое обоснование:

В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ст. 180 ТК РФ).

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В соответствии с Приложением к приказу Министерства финансов Российской Федерации от 5 декабря 2013 г. N 115н сведения о государственной регистрации юридического лица размещаются на официальном сайте Федеральной налоговой службы в сети Интернет (http://egrul.nalog.ru), в том числе:

- адрес (место нахождения) юридического лица. При наличии у юридического лица управляющего или управляющей организации наряду с этими сведениями указывается место жительства управляющего или место нахождения управляющей организации;

- сведения о правопреемстве - для юридических лиц, созданных в результате реорганизации иных юридических лиц (полное наименование и ОГРН юридического лица - правопредшественника созданного юридического лица), для юридических лиц, в учредительные документы которых вносятся изменения в связи с реорганизацией (полное наименование и ОГРН юридического лица, правопреемником или правопредшественником которого является юридическое лицо, в чьи учредительные документы вносятся изменения в связи с реорганизацией), для юридических лиц, прекративших свою деятельность в результате реорганизации (полное наименование и ОГРН юридического лица - правопреемника прекратившего деятельность юридического лица);

- способ прекращения юридического лица (путем реорганизации, ликвидации или путем исключения из ЕГРЮЛ по решению регистрирующего органа, в связи с продажей или внесением имущественного комплекса унитарного предприятия либо имущества учреждения в уставный капитал акционерного общества, в связи с передачей имущественного комплекса унитарного предприятия или имущества учреждения в собственность государственной корпорации в качестве имущественного взноса Российской Федерации в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации);

- сведения о том, что юридическое лицо находится в процессе ликвидации (реорганизации).

В соответствии со ст. 65 ТК РФ в случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

Согласно п. 32 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225) при оформлении дубликата трудовой книжки, осуществляемом в соответствии с настоящими Правилами, в него вносятся:

а) сведения об общем и (или) непрерывном стаже работы работника до поступления к данному работодателю, подтвержденном соответствующими документами;

б) сведения о работе и награждении (поощрении), которые вносились в трудовую книжку по последнему месту работы.

Общий стаж работы записывается суммарно, то есть указывается общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения работодателя, периодов работы и должностей работника.

Если документы, на основании которых вносились записи в трудовую книжку, не содержат полных сведений о работе в прошлом, в дубликат трудовой книжки вносятся только имеющиеся в этих документах сведения.

В соответствии с п. 2 ст. 134 Федерального закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" требования кредиторов по текущим платежам удовлетворяются в следующей очередности:

- в первую очередь удовлетворяются требования по текущим платежам, связанным с судебными расходами по делу о банкротстве, выплатой вознаграждения арбитражному управляющему, с взысканием задолженности по выплате вознаграждения лицам, исполнявшим обязанности арбитражного управляющего в деле о банкротстве, требования по текущим платежам, связанным с оплатой деятельности лиц, привлечение которых арбитражным управляющим для исполнения возложенных на него обязанностей в деле о банкротстве в соответствии с вышеуказанным 127-ФЗ является обязательным, в том числе с взысканием задолженности по оплате деятельности указанных лиц;

- во вторую очередь удовлетворяются требования об оплате труда лиц, работающих по трудовым договорам, а также требования об оплате деятельности лиц, привлеченных арбитражным управляющим для обеспечения исполнения возложенных на него обязанностей в деле о банкротстве, в том числе о взыскании задолженности по оплате деятельности данных лиц, за исключением лиц, указанных в абзаце втором настоящего пункта.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца (ч. 6 ст. 29 ГПК РФ).

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.