Вопрос: Какие для меня риски при приеме на место сотрудника в декрете? В случае моей беременности смогу ли я оформить все выплаты? Может ли работодатель уволить меня во время беременности или после рождения ребенка? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Какие для меня риски при приеме на место сотрудника в декрете? В случае моей беременности смогу ли я оформить все выплаты? Может ли работодатель уволить меня во время беременности или после рождения ребенка?

Если Вы заключаете трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, Ваш трудовой договор прекратиться с выходом этого работника на работу.

Женщина, находящаяся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, вправе в любое время прервать отпуск и выйти на работу, даже без предварительного предупреждения. В этом случае день выхода работницы на работу будет днем Вашего увольнения.

Если в день выхода на работу основного работника Вы будете беременны, работодатель обязан будет предложить Вам все имеющиеся у него вакансии (в том числе нижеоплачиваемые), которые Вы имеете возможность выполнять в соответствии с Вашей квалификацией и состоянием здоровья. В отсутствие у работодателя таких вакансий или в случае Вашего отказа от перевода, трудовой договор с Вами будет расторгнут.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается, в том числе на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.

В силу ст. 79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

В соответствии со ст. 261 ТК РФ допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.