Вопрос: Учусь на заочном отделению вуза с государственной аккредитацией. Получаю высшее образование впервые. Получила справку-вызов на прохождение сессии - сдаче экзаменов в институте. Заявление, которое я принесла на учебный отпуск, мой руководитель порвала. Как лучше поступить в этой ситуации? Отработала в организации более полугода, никаких отпусков не брала. Заранее предупреждала про учебу. Далее работать в этой организации не хочу. Могу ли я в этом случае написать три заявления - на учебный отпуск, на ежегодный отпуск (графика отпусков не было) и на увольнение с последовательными датами, так, чтобы более не возвращаться? Правильно ли... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Учусь на заочном отделению вуза с государственной аккредитацией. Получаю высшее образование впервые. Получила справку-вызов на прохождение сессии - сдаче экзаменов в институте. Заявление, которое я принесла на учебный отпуск, мой руководитель порвала. Как лучше поступить в этой ситуации? Отработала в организации более полугода, никаких отпусков не брала. Заранее предупреждала про учебу. Далее работать в этой организации не хочу. Могу ли я в этом случае написать три заявления - на учебный отпуск, на ежегодный отпуск (графика отпусков не было) и на увольнение с последовательными датами, так, чтобы более не возвращаться? Правильно ли будет отправить все три заявления по адресу из трудового договора на имя генерального директора заказным письмом с уведомлением? Как потом мне получить деньги и трудовую книжку?

Работодатель обязан предоставить Вам дополнительный оплачиваемый отпуск для прохождения сессии, если Вы получаете образование соответствующего уровня впервые и предоставили работодателю справку-вызов по утвержденной форме.

Вы вправе направить работодателю эту справку по почте или передать лично.

Дополнительный отпуск может присоединяться к основному по соглашению работника и работодателя. Работодатель не обязан предоставлять Вам ежегодный основной отпуск сразу после дополнительного.

Ежегодные основные отпуска предоставляются по графику отпусков, который утверждается работодателем. График обязателен как для работника, так и для работодателя. Перенести отпуск можно только по согласованию сторон. При увольнении работодатель обязан выплатить Вам компенсацию за неиспользованный отпуск.

Вы вправе предоставить работодателю заявление об увольнении по собственному желанию не позднее чем за две недели до увольнения. Т.е. Вы вправе подать заявление и за больший срок. После истечения срока предупреждения Вы вправе не выходить на работу. Для этого у Вас должно быть документальное подтверждение получения работодателем Вашего заявления, поскольку срок предупреждения начинает исчисляться с даты получения работодателем заявления.

Днем увольнения является последний день работы. Если Вы намерены уволиться сразу после дополнительного отпуска, Вы вправе в период дополнительного отпуска подать работодателю заявление об увольнении. Если двухнедельный срок предупреждения истечет в последний день Вашего дополнительного отпуска, это будет последний день работы у данного работодателя.

В день увольнения работодатель обязан выдать Вам трудовую книжку и произвести расчет. Если в день увольнения Вы не явитесь для получения трудовой книжки, работодатель обязан будет направить Вам по почте уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Если заработная плата в организации выплачивается в безналичном порядке, и в день увольнения Вы не явитесь за получением расчета, работодатель обязан будет выплатить Вам расчет не позднее следующего дня после получения Вашего требования о расчете.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

- прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);

- прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования;

Статьей 177 ТК РФ предусмотрено, что гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.

К дополнительным отпускам, предусмотренным статьями 173-176 настоящего Кодекса, по соглашению работодателя и работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска.

Форма справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования, утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования.

Согласно ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

В силу ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 ТК РФ, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 ТК РФ. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.