Вопрос: Содержит ли трудовое законодательство запрет на установление для работников перерывов для личных нужд (разговоры по телефону, сон, курение), не включаемых в рабочее время? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.)

Содержит ли трудовое законодательство запрет на установление для работников перерывов для личных нужд (разговоры по телефону, сон, курение), не включаемых в рабочее время?

Нормами действующего трудового законодательства не содержится запрета на установление работодателем перерывов для личных нужд работников, которые (перерывы) не включаются в рабочее время.

Необходимо отметить, что работодатель обязан устанавливать работникам перерывы для отдыха и питания, которые должны быть не менее 30 минут и не более 2 часов в течение рабочего дня. Такие перерывы в рабочее время не включаются и могут быть использованы в том числе для личных нужд работников.

Правовое обоснование:

В соответствии с частью 1 статьи 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Согласно абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.