Вопрос: Оплачивается ли сокращенный по ст. 95 ТК РФ час работы в предпраздничный день рабочим сдельщикам и повременщикам с почасовой формой оплаты? Если оплачивается, то каким образом рассчитывается эта оплата у рабочих сдельщиков и повременщиков с почасовой формой оплаты? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.)

Оплачивается ли сокращенный по ст. 95 ТК РФ час работы в предпраздничный день рабочим сдельщикам и повременщикам с почасовой формой оплаты? Если оплачивается, то каким образом рассчитывается эта оплата у рабочих сдельщиков и повременщиков с почасовой формой оплаты?

Работники, которым установлена повременная система оплаты труда, при сокращении предпраздничного дня на один час ничего не теряют. Зарплату за месяц они получают в полном объеме вне зависимости от того, что в предпраздничный день они трудились на час меньше. Связано это с тем, что уменьшение продолжительности предпраздничного дня, предусмотренное ТК РФ, является нормой рабочего времени.

Что касается сдельщиков, то их оплата труда зависит от объема выполненной работы, а не от количества часов, которые они на нее затратили. При почасовом учете рабочего времени сокращенный предпраздничный день оплачивается за фактически отработанные часы. То есть в этом случае неотработанный час не оплачивается.

Правовое обоснование:

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 135 ТК РФ).

Статья 95 ТК РФ устанавливает, что продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.