Вопрос: Я работаю на заводе электромонтёром 5 разряда. Моя зарплата состоит из: оклад - 4800 рублей, премия - 4800 рублей и чёрная премия - 4800 рублей. Оклад с премией переводиться на пластиковую карту, а чёрная премия выдавалась на руки. На данный момент чёрную премию уже не выплачивают второй год и сейчас моя зарплата составляет: 4800 + 4800 = 9600 рублей из них примерно 1500 рублей тратится в заводской столовой, один обед обходиться 120-150 рублей. Итого моя зарплата составляет 8100-8500 рублей. Наш коллектив пытается убедить Генерального директора предприятия, чтобы он убрал чёрную премию и включил её в основную зарплату,... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.)

Я работаю на заводе электромонтёром 5 разряда. Моя зарплата состоит из: оклад - 4800 рублей, премия - 4800 рублей и чёрная премия - 4800 рублей. Оклад с премией переводиться на пластиковую карту, а чёрная премия выдавалась на руки. На данный момент чёрную премию уже не выплачивают второй год и сейчас моя зарплата составляет: 4800 + 4800 = 9600 рублей из них примерно 1500 рублей тратится в заводской столовой, один обед обходиться 120-150 рублей. Итого моя зарплата составляет 8100-8500 рублей. Наш коллектив пытается убедить Генерального директора предприятия, чтобы он убрал чёрную премию и включил её в основную зарплату, но он не идёт с нами на контакт. Как нам убедить или заставить Генерального директора убрать чёрную премию и включить её в основную зарплату? Наш непосредственный начальник, главный энергетик, боится идти к Генеральному директору с нашей просьбой.

Работодатель несет ответственность за нарушение условий трудового договора, т.е. условий, непосредственно установленных в трудовом договоре либо в локальном нормативном акте работодателя или коллективном договоре (в трудовом договоре может быть сделана отсылка к соответствующему локальному нормативному акту или коллективному договору. Работник должен быть ознакомлен с содержанием локальных нормативных актов и коллективным договором под роспись. Возможность определения (закрепления) условий оплаты труда в устной форме, в частности, при заключении трудового договора, трудовым законодательством не предусмотрена.

Что касается выплат стимулирующего характера, в Вашем случае премии, являющихся составной частью зарплаты, то их виды и размер могут быть определены как в трудовом договоре, так и в положении об оплате труда (ином аналогичном документе) или коллективном договоре. Если компенсационные и стимулирующие выплаты не определяются непосредственно в трудовом договоре, то в нем должна быть сделана ссылка документ, определяющий эти выплаты (положение об оплате труда, коллективный договор, иной документ). Вам необходимо ознакомится с данными документами на Вашем предприятии.

Если в трудовом договоре указан размер зарплаты не полностью, работник вправе обратить к работодателю с требованием принять дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором установить размер зарплаты в полной сумме. При отказе работодателя подписать дополнительное соглашение работник вправе обратиться в суд с требованием об обязании работодателя подписать такое соглашение.

Заставить Вашего директора выплатить заработную плату в соответствии с законодательством, Вы можете собрав письменные доказательства, подтверждающие фактический размер заработной платы, выплачиваемой Вам ранее и приложить их к обращению в государственную инспекцию труда. За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) определяются в трудовом договоре. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ).

Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.