Вопрос: Согласно пп. 4 п. 2 ст. 16 Федерального закона от 12.01.1995 N 5-ФЗ "О ветеранах", ветераны боевых действий имеют право на использование ежегодного отпуска в удобное для них время и предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в год. В указанной норме идет речь об обязательном предоставлении основного оплачиваемого отпуска в удобное для работника время. Может ли работодатель предоставить отпуск без сохранения заработной платы работнику по своему усмотрению? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.)

Согласно пп. 4 п. 2 ст. 16 Федерального закона от 12.01.1995 N 5-ФЗ "О ветеранах", ветераны боевых действий имеют право на использование ежегодного отпуска в удобное для них время и предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в год. В указанной норме идет речь об обязательном предоставлении основного оплачиваемого отпуска в удобное для работника время. Может ли работодатель предоставить отпуск без сохранения заработной платы работнику по своему усмотрению?

Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы по письменному заявлению работника. Следовательно отпуск должен быть предоставлен в сроки, указанные в таком заявлении.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 128 ТК РФ работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Согласно пп. 4 п. 2 ст. 16 Федерального закона от 12.01.1995 N 5-ФЗ "О ветеранах" ветеран боевых действий вправе использовать ежегодный отпуск в удобное для него время и имеет право на предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.