Вопрос: За какой срок до предполагаемого перевода нужно направить сотруднику уведомление с предложением о переводе к другому работодателю? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.)

За какой срок до предполагаемого перевода нужно направить сотруднику уведомление с предложением о переводе к другому работодателю?

Срок, в течение которого работодатель должен направить сотруднику предложение о переводе к другому работодателю трудовым законодательством не предусмотрен. Если перевод к другому работодателю не обусловлен волеизъявлением работника, то полагаем, что такое уведомление должно быть направлено работнику заблаговременно (например, за один месяц до даты предполагаемого перевода).

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ по письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 ТК РФ).

В соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.