Вопрос: Я недавно уволилась с работы, чтобы найти новое место работы с большей зарплатой. Работу пока не нашла, но мне предложили работать пока на старом месте работы, пока я ищу новое место. Но я не хочу оформляться по трудовой книжке на старое место, так как это временно, пока не найду другую работу. Могу ли я заключить трудовой договор или работу по совместительству без предъявления трудовой книжки? Я хотела остаться на старом месте работы, но по совместительству. Работодатель требует с меня копию трудовой и справку 2-НДФЛ, что я работаю на другой работе. Есть ли возможность работать без трудовой книжки? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.)

Я недавно уволилась с работы, чтобы найти новое место работы с большей зарплатой. Работу пока не нашла, но мне предложили работать пока на старом месте работы, пока я ищу новое место. Но я не хочу оформляться по трудовой книжке на старое место, так как это временно, пока не найду другую работу. Могу ли я заключить трудовой договор или работу по совместительству без предъявления трудовой книжки? Я хотела остаться на старом месте работы, но по совместительству. Работодатель требует с меня копию трудовой и справку 2-НДФЛ, что я работаю на другой работе. Есть ли возможность работать без трудовой книжки?

1. Если Вы будете осуществлять трудовую деятельность (не по совместительству) у работодателя более 5 дней, то заключения трудового договора будет недостаточно. Работодатель в таком случае обязан будет надлежащим образом оформить Вам трудовую книжку.

Если Вы будете осуществлять трудовую деятельность путем заключения трудового договора по совместительству, то предъявлять работодателю трудовую книжку Вы будете не обязаны. При поступлении на работу по совместительству работодатель вправе требовать от Вас только те документы, которые перечислены в статье 283 ТК РФ (перечень приведен в правовом обосновании). Копия трудовой книжки, а также справка по форме 2-НДФЛ в статье 283 ТК РФ не указаны.

2. Если у старого работодателя Вы фактически не будете осуществлять трудовую деятельность (не будете выполнять трудовую функцию в соответствии со штатным расписанием, не будете подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка и т.д.), то в таком случае возможно будет заключить договор гражданско-правового характера.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (ч. 3 ст. 66 ТК РФ).

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству (ч. 5 ст. 66 ТК РФ).

В соответствии со ст. 283 ТК РФ при приеме на работу по совместительству к другому работодателю работник обязан предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления документа об образовании и (или) о квалификации либо его надлежаще заверенной копии, а при приеме на работу с вредными и (или) опасными условиями труда - справку о характере и условиях труда по основному месту работы.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.