Вопрос: По договору рабочий день начинается с 9:00, работодатель требует приходить к 8:15 (подготовка себя и рабочего места к рабочему дню). На обед выделяется 20 минут и работаем так до 18:00. У меня есть ребенок до 3-х лет, имею ли я право на сокращение рабочего времени? И прав ли работодатель устанавливая такую продолжительность рабочего времени? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.)

По договору рабочий день начинается с 9:00, работодатель требует приходить к 8:15 (подготовка себя и рабочего места к рабочему дню). На обед выделяется 20 минут и работаем так до 18:00. У меня есть ребенок до 3-х лет, имею ли я право на сокращение рабочего времени? И прав ли работодатель устанавливая такую продолжительность рабочего времени?

Да, имеете. Вы вправе обратиться к работодателю с просьбой установить Вам режим неполного рабочего времени, а он обязан будет ее выполнить.

Нет, не прав. В описанной Вами ситуации подготовка себя и рабочего места к рабочему дню должна осуществляться с 09:00. Принуждать Вас приходить на работу раньше времени, установленного трудовым договором, коллективным договором и/или правилами внутреннего трудового распорядка работодатель не вправе. Кроме того, перерыв для отдыха и питания не может быть менее 30 минут.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 93 ТК РФ работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет).

В соответствии с абз. 2-5 ч. 2 ст. 21 ТК РФ работник обязан:

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

- соблюдать трудовую дисциплину;

- выполнять установленные нормы труда.

Согласно ч. 1 ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

В соответствии с ч. 4 ст. 189 ТК РФ правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

Согласно ч. 1 ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.