Вопрос: Сотрудник работает посменно. В декабре у сотрудника 6 смен = 144 часа по графику (по производственному календарю положено 183 часа). График установлен работодателем, поэтому за 144 часа выплачивается вся заработная плата полностью. Если сотрудник не вышел работать одну смену, то по какой формуле будет рассчитываться его заработная плата? Предположим, что месячная зарплата = 12 000 руб. (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.)

Сотрудник работает посменно. В декабре у сотрудника 6 смен = 144 часа по графику (по производственному календарю положено 183 часа). График установлен работодателем, поэтому за 144 часа выплачивается вся заработная плата полностью. Если сотрудник не вышел работать одну смену, то по какой формуле будет рассчитываться его заработная плата? Предположим, что месячная зарплата = 12 000 руб.

Полагаем, что в этом случае заработная плата выплачивается пропорционально отработанному времени (5/6 заработной платы), если трудовым договором или локальным нормативным актом не установлен иной порядок расчета заработной платы.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.