Вопрос: Сотрудник принят на работу в 2010 году. В процессе работы за работником образуется долг в виде натуральной оплаты (телёнок) на сумму 8991 руб. Затем он бросает работу не увольняясь (невыходы составили 1 год и 8 месяцев, не увольняли за прогул, так как надеялись что выйдет на работу и отработает долг). Потом приходит в сентябре 2013 года, отработав 1,5 месяца, т.е. до 17.10.2013 г. и погасив долг, увольняется по собственному желанию. Причитающийся отпуск в 2010 г. он отгулял. Должны ли мы выплачивать ему компенсацию за неиспользованный отпуск за отработанные в 2013 г. полтора месяца? Если да, то как рассчитывать, исходя из какого... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.)

Сотрудник принят на работу в 2010 году. В процессе работы за работником образуется долг в виде натуральной оплаты (телёнок) на сумму 8991 руб. Затем он бросает работу не увольняясь (невыходы составили 1 год и 8 месяцев, не увольняли за прогул, так как надеялись что выйдет на работу и отработает долг). Потом приходит в сентябре 2013 года, отработав 1,5 месяца, т.е. до 17.10.2013 г. и погасив долг, увольняется по собственному желанию. Причитающийся отпуск в 2010 г. он отгулял. Должны ли мы выплачивать ему компенсацию за неиспользованный отпуск за отработанные в 2013 г. полтора месяца? Если да, то как рассчитывать, исходя из какого периода, какого заработка, если 1 год и 8 месяцев он не работал? (сентябрь 2013 г. - 12 320 руб., отработано дней 22; октябрь 2013 г. - 6487 руб., отработано дней 16, до этого 1 год и 8 месяцев не работал).

Работодатель обязан выплатить работнику компенсацию за отпуск за фактически отработанные и не отгулянные дни отпуска (в описанной ситуации 4,66 дня при отпуске 28 календарных дней, расчетным периодом будет являться период с 1 октября 2012 года по 30 сентября 2013 г.)

Правовое обоснование:

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. (ст. 127 ТК РФ).

Согласно п. 4 "Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" (утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922) расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.