Вопрос: 04 августа 2014 года я устроился на должность водителя в ООО "А" по трудовому договору, который был заключён на неопределённый срок и действовал с 04.08.2014 года. 16 января 2014 года меня вызвали в отдел кадров и потребовали подписать соглашение, в котором говорилось о возникшей необходимости расторгнуть 31.12.2015 года трудовой договор от 04.08.2014 года. Сообщили, что это банальная процедура, через которую проходят все работники компании, но оказалось, что в соглашении проставили печать некой компании ООО "Б" (напомню, что в трудовом договоре стоит печать ООО "А" и никаких промежуточных уведомлений и дополнительных соглашений... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.)

04 августа 2014 года я устроился на должность водителя в ООО "А" по трудовому договору, который был заключён на неопределённый срок и действовал с 04.08.2014 года. 16 января 2014 года меня вызвали в отдел кадров и потребовали подписать соглашение, в котором говорилось о возникшей необходимости расторгнуть 31.12.2015 года трудовой договор от 04.08.2014 года. Сообщили, что это банальная процедура, через которую проходят все работники компании, но оказалось, что в соглашении проставили печать некой компании ООО "Б" (напомню, что в трудовом договоре стоит печать ООО "А" и никаких промежуточных уведомлений и дополнительных соглашений о переименовании/реорганизации организации я не подписывал). 17 апреля 2015 года я подписываю Дополнительное соглашение N 1 к трудовому договору от 04.08.2014 года об изменении наименования организации ООО "А" на ООО "Б" (печать с данном дополнительном соглашении стоит ООО "Б"). 18.12.2015 года на собрании нам (в устной форме) объявили об увольнении с 01.01.2016 года. Лично мне сказали, что ни о каком сокращении (в том числе пособия в виде двух окладов) речи быть не может. И согласно соглашению от 16.01.2015 года - никаких выплат не предусмотрено. Считаю, что данное соглашение от 16.01.2015 года не имеет юридической силы, так как было заверено круглой печатью, несуществующей (неизвестной мне) компании (на 16.01.2015 г.). Что мне делать? Отдел кадров говорит: "Обращайтесь куда хотите".

Действия работодателя неправомерны. Дополнительное соглашение от 17.04.2015 года является одним из доказательств Вашей работы в данной организации после расторжения трудового договора. Кроме того, такими доказательствами могут быть документы, подтверждающие получение заработной платы, пропуски т.п.

Работодатель не вправе принуждать Вас к увольнению по собственному желанию.

С жалобой на действия работодателя Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Обращаясь в суд, необходимо иметь в виду, что срок исковой давности составляет три месяца. При пропуске такого срока по уважительным причинам суд может восстановить срок.

Правовое обоснование:

Часть 1 статьи 81 ТК РФ определяет, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей (прогула, появления работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, разглашения охраняемой законом тайны, совершения по месту работы хищения имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий);

7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных законодательством, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя;

8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

12) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;

13) в других случаях, установленных Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.