Вопрос: Работнику положен основной ежегодный оплачиваемый отпуск (28 календарных дней) и дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет (3 календарных дня, при стаже работы 5 лет и более). Стаж работы, дающий право на получение дополнительного отпуска (т.е. 5 лет) с 18.10.2016 года. В случае, если работнику предоставляется отпуск (по графику) с 15.03.2016 года, то количество дней отпуска будет 28 календарных дней или 31 календарный день? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.)

Работнику положен основной ежегодный оплачиваемый отпуск (28 календарных дней) и дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет (3 календарных дня, при стаже работы 5 лет и более). Стаж работы, дающий право на получение дополнительного отпуска (т.е. 5 лет) с 18.10.2016 года. В случае, если работнику предоставляется отпуск (по графику) с 15.03.2016 года, то количество дней отпуска будет 28 календарных дней или 31 календарный день?

Если на момент составления графика отпусков право на предоставление дополнительного отпуска не возникло, то работодатель должен составить график с учетом продолжительности отпуска 28 календарных дней. С момента возникновения права на дополнительный отпуск, работодатель должен внести соответствующие изменения в график отпусков. Порядок предоставления дополнительного отпуска работодателем регулируется коллективным договором (при наличии) и локальным нормативным актом работодателя.

Правовое обоснование:

На основании ч. 2 ст. 116 ТК РФ работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено ТК РФ и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.