Вопрос: Может ли заработная плата работника коммерческой сферы в 3 квартале 2015 г. в Курской области быть выше, чем утвержденный МРОТ, но ниже, чем прожиточный минимум? Чем данная ситуация грозит работодателю? Обязан ли работодатель поднять заработную плату в 3 квартале 2015 г. до уровня прожиточного минимума 9293,00 на основании Постановления Администрации Курской области от 16.10.2015 N 697-па? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.)

Может ли заработная плата работника коммерческой сферы в 3 квартале 2015 г. в Курской области быть выше, чем утвержденный МРОТ, но ниже, чем прожиточный минимум? Чем данная ситуация грозит работодателю? Обязан ли работодатель поднять заработную плату в 3 квартале 2015 г. до уровня прожиточного минимума 9293,00 на основании Постановления Администрации Курской области от 16.10.2015 N 697-па?

В соответствии с трудовым законодательством месячная заработная плата работника коммерческой организации, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимальной заработной платы, установленной в Курской области.

За нарушение трудового законодательства работодатель может быть привлечен к административной ответственности в виде штрафа. (см. Правовое обоснование)

Правовое обоснование:

Размер минимальной заработной платы в Курской области для внебюджетного сектора экономики, в соответствии с Соглашением от 05.12.2014 года между Администрацией Курской области, ОО "Федерация профсоюзных организаций Курской области" и Некоммерческой организацией "Объединение работодателей Курской области" о минимальной заработной плате на территории Курской области на 2015 год и Постановлением Администрации Курской области от 16.10.2015 N 697-па, установлен на уровне величины прожиточного минимума для трудоспособного населения - 9293 рубля.

Согласно ст. 133.1 ТК РФ месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой-восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

Часть 1 статьи 5.27. Кодекса РФ об административных правонарушениях устанавливает административную ответственность за нарушение трудового законодательства в виде предупреждения или наложения административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.