Вопрос: Могу ли я оформить отпуск по уходу за племянницей (дочерью своей родной сестры, ей сейчас 5 мес.), она на данный момент проживает вместе со мной, там же прописана. При этом сестра не оформила отпуск и пособие по уходу за ребёнком не получает. Какие для этого необходимо предоставить работодателю документы? Если я на данный момент уведомлена о сокращении, может ли мне работодатель отказать в данном отпуске по уходу за ребёнком (племянницей)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.)

Могу ли я оформить отпуск по уходу за племянницей (дочерью своей родной сестры, ей сейчас 5 мес.), она на данный момент проживает вместе со мной, там же прописана. При этом сестра не оформила отпуск и пособие по уходу за ребёнком не получает. Какие для этого необходимо предоставить работодателю документы? Если я на данный момент уведомлена о сокращении, может ли мне работодатель отказать в данном отпуске по уходу за ребёнком (племянницей)?

Вы имеете право на оформление отпуска по уходу за ребенком, для этого Вам необходимо предоставить работодателю справки о том, что отпуск по уходу за ребенком родителями не используется.

Работодатель не вправе уволить Вас в связи с сокращением штата в период отпуска по уходу за ребенком.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 256 ТК РФ отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

В соответствии с ч. 4 ст. 256 ТК РФ установлено, что на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет за работником сохраняется место работы (должность).

В соответствии с пп. "ж" п. 54 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н, для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком представляются:

справка с места работы (службы) отца (матери, обоих родителей) ребенка о том, что он (она, они) не использует указанный отпуск и не получает пособия, а в случае, если отец (мать, оба родителя) ребенка не работает (не служит) либо обучается по очной форме обучения в профессиональных образовательных организациях, образовательных организациях высшего образования, образовательных организациях дополнительного профессионального образования и научных организациях, - справка из органов социальной защиты населения по месту жительства отца, матери ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком (для одного из родителей в соответствующих случаях), а также для лиц, фактически осуществляющих уход за ребенком вместо матери (отца, обоих родителей) ребенка.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.