Вход
Вопрос: Нам сегодня объясняли, что доплата до МРОТ производится только при совместительстве, а при совмещении этой доплаты нет. Правильно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.)
Нам сегодня объясняли, что доплата до МРОТ производится только при совместительстве, а при совмещении этой доплаты нет. Правильно ли это?
Да, правильно. При совмещении профессий (должностей) работнику производится доплата в том размере, о котором он (работник) договорится с работодателем и зафиксирует этот размер доплаты в письменном соглашении. Обязанности работодателя доплачивать до минимального размера оплаты труда при совмещении профессий (должностей) нормами действующего законодательства не установлено.
Правовое обоснование:
Согласно ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей) работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 ТК РФ).
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.
Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.