Вопрос: Обязан ли работник предоставлять справку-подтверждение после прохождения промежуточной аттестации в высшем учебном заведении с государственной аккредитацией работодателю? Каким нормативно-правовым актом предусмотрено предоставление работодателю справки-подтверждения? Какую ответственность несет работник за не предоставление справки-подтверждения после прохождения промежуточной аттестации в высшем учебном заведении с государственной аккредитацией работодателю (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.)

Обязан ли работник предоставлять справку-подтверждение после прохождения промежуточной аттестации в высшем учебном заведении с государственной аккредитацией работодателю? Каким нормативно-правовым актом предусмотрено предоставление работодателю справки-подтверждения? Какую ответственность несет работник за не предоставление справки-подтверждения после прохождения промежуточной аттестации в высшем учебном заведении с государственной аккредитацией работодателю?

Нет, не обязан.

Если работник впервые заочно или очно-заочно получает соответствующий уровень образования по программе, имеющей государственную аккредитацию, то работодатель обязан предоставить ему оплачиваемый учебный отпуск на основании соответствующего заявления и справки-вызова.

Подтверждение успешной сдачи предыдущей сессии работнику предоставлять нет необходимости, поскольку учебный отпуск предоставляется на только основании его заявления и справки-вызова.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

- прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);

- прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования.

В соответствии с ч. 1 ст. 174 ТК РФ работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по заочной и очно-заочной формам обучения, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

- прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах - по 30 календарных дней, на каждом из последующих курсов - по 40 календарных дней;

- прохождения государственной итоговой аттестации - до двух месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы среднего профессионального образования.

Согласно ч. 1 ст. 176 ТК РФ работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы основного общего или среднего общего образования по очно-заочной форме обучения, работодатель предоставляет дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка для прохождения государственной итоговой аттестации по образовательной программе основного общего образования на срок 9 календарных дней, по образовательной программе среднего общего образования на срок 22 календарных дня.

В соответствии с ч. 1 ст. 177 ТК РФ гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.

Справка-вызов дает право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования, и утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования (ч. 4 ст. 177 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.