Вопрос: Руководитель отдела труда и заработной платы на предприятии требует, чтобы в графике отпусков было 20 рабочих дней и 8 выходных (т.е. помимо 14 подряд дней, оставшиеся должны включать 10 рабочих и 4 выходных дня) ссылаясь: "Согласно статье 14 ТК РФ: "В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни", мы должны отдыхать 28 календарных дней, которые состоят из 20 рабочих дней и 8 выходных - производственный календарь." Но приведенные комментарии из справочных правовых систем... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.)

Руководитель отдела труда и заработной платы на предприятии требует, чтобы в графике отпусков было 20 рабочих дней и 8 выходных (т.е. помимо 14 подряд дней, оставшиеся должны включать 10 рабочих и 4 выходных дня) ссылаясь: "Согласно статье 14 ТК РФ: "В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни", мы должны отдыхать 28 календарных дней, которые состоят из 20 рабочих дней и 8 выходных - производственный календарь." Но приведенные комментарии из справочных правовых систем (где сказано, что это не законно) утверждают, что все законно - есть некая судебная практика (какая точно не предоставляют информации) и согласно статье 123 ТК РФ: Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Как сотрудникам доказать свою правоту и разбить оставшиеся 14 дней по своему усмотрению, не включая обязательно все 4 выходных дня?

Действующее законодательство не содержит обязательного требования включать выходные дни при использовании какой-либо части ежегодного оплачиваемого отпуска.

Разделить ежегодный оплачиваемый отпуск на части возможно только по взаимному согласию между работником и работодателем. Если работник и работодатель не могут придти к согласию относительно разделения отпуска, то отпуск должен быть предоставлен целиком.

За защитой своих прав рекомендуем Вам обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Обращаясь в суд, необходимо иметь в виду, что срок исковой давности составляет три месяца. При пропуске такого срока по уважительным причинам суд может восстановить срок.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно статье 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Согласно ст. 120 ТК РФ продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.