Вопрос: В трудовом договоре указано структурное подразделение. Работодатель хочет перевести без согласия в другое в той же местности. Имеет ли право? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.)

В трудовом договоре указано структурное подразделение. Работодатель хочет перевести без согласия в другое в той же местности. Имеет ли право?

Работодатель вправе перевести работника на другую работу (в том числе в другое структурное подразделение) без его письменного согласия только в том случае, когда такой перевод не повлечет изменений трудового договора.

Если перевод в другое структурное подразделение повлечет изменений условий трудового договора, то работодатель не вправе будет осуществить такой перевод без письменного согласия работника.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.