Вопрос: При устройстве на работу у меня на руках были две донорские справки (май и сентябрь 2015 года). Во время работы у нынешнего работодателя у меня возникла необходимость в их использовании. Мной было написано заявление на предоставление дополнительных дней отдыха с приложением к заявлению оригиналов справок. Директором данное заявление было подписано и издан приказ, с которым я ознакомилась. Через неделю после того, как я использовала данные дни специалист отдела кадров сказал, что они не могут оплатить мне данные дни, т.к. кровь я сдавала у предыдущего работодателя и он же был обязан мне их оплатить. Законны ли данные действия? Я могу... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.)

При устройстве на работу у меня на руках были две донорские справки (май и сентябрь 2015 года). Во время работы у нынешнего работодателя у меня возникла необходимость в их использовании. Мной было написано заявление на предоставление дополнительных дней отдыха с приложением к заявлению оригиналов справок. Директором данное заявление было подписано и издан приказ, с которым я ознакомилась. Через неделю после того, как я использовала данные дни специалист отдела кадров сказал, что они не могут оплатить мне данные дни, т.к. кровь я сдавала у предыдущего работодателя и он же был обязан мне их оплатить. Законны ли данные действия? Я могу использовать данные дни в течение года после сдачи и в ст. 186 ТК РФ о смене работодателя не говориться.

Действия работодателя законны, поскольку возможность сохранения неиспользованных дополнительных дней при трудоустройстве к другому работодателю прямо в законе не предусмотрена. То есть по нашему мнению работник не вправе воспользоваться дополнительными днями отдыха позднее дня увольнения с места работы, в период занятости на которой он сдал кровь. В свою очередь, работодатель по новому месту работы не обязан предоставлять и оплачивать дополнительные дни отдыха.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 186 ТК РФ в случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.

После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов (ч. 4 ст. 186 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.