Вопрос: Является ли дискриминацией труда следующие факты: при равной производительности труда низшая заработная плата; размещение рабочего места сотрудника в другом корпусе здания от основной команды, что влечет за собой снижение коммуникации; при проведении совещаний и рабочих встреч не приглашение сотрудника к участию; проведение внутренних мероприятий подразделения, куда приглашены все сотрудники, в том числе проживающие в другой стране кроме одного единственного сотрудника без объяснения причин; вручение подарков сотрудникам отдела за исключением единственного... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.)

Является ли дискриминацией труда следующие факты: 1. при равной производительности труда низшая заработная плата; 2. размещение рабочего места сотрудника в другом корпусе здания от основной команды, что влечет за собой снижение коммуникации; 3. при проведении совещаний и рабочих встреч не приглашение сотрудника к участию; 4. проведение внутренних мероприятий подразделения, куда приглашены все сотрудники, в том числе проживающие в другой стране кроме одного единственного сотрудника без объяснения причин; 5. вручение подарков сотрудникам отдела за исключением единственного сотрудника; 6. отсутствие четких задач и информации о целях развития подразделения (отдела) влекущее за собой не выплату премий, т.к. выполненные проекты не соответствуют целям и задачам (каким не уточняется)?

Вопросы установления наличия или отсутствия дискриминации могут быть решены только в суде.

Правовое обоснование:

Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры лиц, считающих, что они подверглись дискриминации (ч. 3 ст. 391 ТК РФ).

Согласно ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.