Вопрос: Работник с часовой тарифной ставкой находится на сменном графике "два через два", отработал 02-03.11.2015 и отдыхает 04-05.11.2015. Представляется, что в праздничный день работник отдыхал вследствие установленного ему графика, а совпадение дней отдыха с праздничным днем является именно совпадением, поскольку другой работник с таким же графиком мог работать 04-05.11.2015 г. во время отдыха первого работника. То есть, описанный график работы на предприятии не зависит и не меняется от наличия или отсутствия нерабочих праздничных дней. Например, в январе 2016 г. этот же работник отработает несколько смен в праздники... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.)

Работник с часовой тарифной ставкой находится на сменном графике "два через два", отработал 02-03.11.2015 и отдыхает 04-05.11.2015. Представляется, что в праздничный день работник отдыхал вследствие установленного ему графика, а совпадение дней отдыха с праздничным днем является именно совпадением, поскольку другой работник с таким же графиком мог работать 04-05.11.2015 г. во время отдыха первого работника. То есть, описанный график работы на предприятии не зависит и не меняется от наличия или отсутствия нерабочих праздничных дней. Например, в январе 2016 г. этот же работник отработает несколько смен в праздники без какого-либо изменения графика. В таком случае, данному работнику не полагается начисление дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни. Однако при этом текст абз. 3 ст. 112 ТК РФ не связывает дополнительное вознаграждение с какой-либо причиной непривлечения к работе в праздничный выходной день. Также из писем и разъяснений Минтруда следует, что дополнительное вознаграждение выплачивается даже работникам, находившимся в это время в отпуске. Так, в письме от 24.05.2013 г. N 14-1-1061 указано, что "Стоит отметить, что данная норма не связывает выплату дополнительного вознаграждения с каким-либо периодом. В связи с этим, в частности, из ст. 120 ТК РФ исключены слова о неоплате праздничных дней, приходящихся на период отпуска. Учитывая изложенное, оплату нерабочих праздничных дней, приходящихся на период отпусков вышеперечисленных категорий работников, следует производить в соответствии со ст. 112 ТК РФ". Следует ли производить доплату за нерабочий праздничный день 04.11.2015 г. работнику на часовой тарифной ставке, который в этот день отдыхал по графику?

Конкретный размер и порядок выплаты вознаграждения за нерабочие праздничные дни, в которые работник не привлекался к работе (за исключением работников, получающих оклад), определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, трудовым договором.

Если работник (за исключением работников, получающих оклад) не привлекался к работе в нерабочий праздничный день, то в соответствии с локальными нормативными актами работодателя и соглашениями, ему должна быть произведена доплата за такой день.

Правовое обоснование:

Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад) (ч. 4 ст. 112 ТК РФ).

Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере. (ч. 3 ст. 112 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.