Вопрос: После того, как мне вручили уведомление о сокращении занимаемой мною должности, я написала заявление об увольнении по сокращению без отработки двух месяцев, дополнительную компенсацию за эти два месяца сделали выходным пособием. Но ведь при сокращении должно выплачиваться выходное пособие в размере среднего заработка, плюс компенсация за два месяца? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.)

После того, как мне вручили уведомление о сокращении занимаемой мною должности, я написала заявление об увольнении по сокращению без отработки двух месяцев, дополнительную компенсацию за эти два месяца сделали выходным пособием. Но ведь при сокращении должно выплачиваться выходное пособие в размере среднего заработка плюс компенсация за два месяца?

Вы правы. Если трудовой договор будет расторгнут с работником в связи с сокращением численности или штата организации до истечения срока уведомления об увольнении в связи с сокращением численности или штата организации, то при увольнении работодатель обязан будет выплатить работнику:

- дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении;

- выходное пособие в размере среднего месячного заработка работника;

- окончательный расчет;

- компенсацию за все неиспользованные отпуска.

Кроме того работодатель обязан будет также сохранить за увольняемым работником на период его трудоустройства средний заработок в течение двух (в некоторых случаях в течение трех) месяцев после увольнения с зачетом выходного пособия.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 3 ст. 180 ТК РФ работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

В соответствии с ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).

Согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

В соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.