Вопрос: Работаю в компании ЗАО. 4 декабря прекращена аренда по старому адресу и компания переехала. Не было ни уведомления о переезде, ни за 2 месяца, ни по сей день. Не получили от меня ни согласия на переезд, ни отказ. Что я могу получить в случае не соглашения на переезд? Полагается ли мне компенсация за 2 месяца? Если я не буду появляться по новому адресу, могут ли они меня уволить за прогул или автоматический отказ от переезда? Была отключена мне учетная запись с 17 ноября. Вынуждают самой уйти. Не могу пользоваться компьютером, не могу выполнять свою работу. Что могу получить с них за данное нарушение? Сейчас существуют... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.)

Работаю в компании ЗАО. 4 декабря прекращена аренда по старому адресу и компания переехала. Не было ни уведомления о переезде, ни за 2 месяца, ни по сей день. Не получили от меня ни согласия на переезд, ни отказ. Что я могу получить в случае не соглашения на переезд? Полагается ли мне компенсация за 2 месяца? Если я не буду появляться по новому адресу, могут ли они меня уволить за прогул или автоматический отказ от переезда? Была отключена мне учетная запись с 17 ноября. Вынуждают самой уйти. Не могу пользоваться компьютером, не могу выполнять свою работу. Что могу получить с них за данное нарушение? Сейчас существуют задержки зарплаты свыше 15 дней.

1. Если Вам изменили адрес работы, указанный в трудовом договоре, то работодатель обязан был уведомить Вас об этом за два месяца в порядке, установленном статьей 74 ТК РФ. Если Вы в такой ситуации откажетесь от продолжения работы, то при увольнении работодатель обязан будет выплатить Вам Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. Какую-либо иную компенсацию (в том числе компенсацию за два месяца) при увольнении в связи с отказом от продолжения работы в новых условиях работодатель обязан будет выплатить Вам только в том случае, если это будет установлено трудовым или коллективным договором.

2. Уволить Вас за прогул работодатель вправе будет только в том случае, когда Вы будете без уважительных причин отсутствовать на работе более 4-х часов подряд, и работодатель надлежащим образом применит к Вам процедуру наложения дисциплинарного взыскания (затребует письменные объяснения причин Вашего отсутствия, ознакомит под роспись с приказом о наложении дисциплинарного взыскания).

3. Работодатель не вправе склонять Вас к увольнению без наличия у Вас такого желания, а также обязан надлежащим образом обеспечивать Вас работой и всеми необходимыми инструментами и оборудованием для выполнения такой работы.

Если работодатель не обеспечивает Вас работой и оборудованием (инструментами) для выполнения работы, то за это он несет материальную ответственность в виде возмещения Вам не полученного заработка.

Кроме того, Вы вправе потребовать от работодателя возмещения Вам морального вреда.

За защитой своих прав рекомендуем Вам обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 2 ч. 2 ст. 57 ТК РФ место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения является обязательным для включения в трудовой договор условием.

В соответствии с ч. 1 ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч. 3 ст. 74 ТК РФ).

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой ст. 77 ТК РФ (ч. 4 ст. 74 ТК РФ).

Согласно абз. 7 ч. 3 ст. 178 ТК РФ выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 ТК РФ).

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ч. 4 ст. 178 ТК РФ).

В соответствии с пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях прогула, то есть отсутствия работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия работника на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Согласно ч. 3 ст. 192 ТК РФ к дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктом 5 части 1 статьи 81 ТК РФ.

В соответствии с ч. 1 ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания (ч. 2 ст. 193 ТК РФ).

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт (ч. 6 ст. 193 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ч. 2 ст. 3 ТК РФ).

В соответствии с абз. 2, абз. 3 и абз. 5 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

- обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.

Согласно абз. 2 ч. 1 ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.