Вопрос: Возможен ли перевод работника с бессрочного договора на срочный в целях обеспечения деятельности выборного должностного лица? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.)

Возможен ли перевод работника с бессрочного договора на срочный в целях обеспечения деятельности выборного должностного лица?

Нет, невозможен. Срок трудового договора устанавливается только при его заключении. Изменение бессрочного трудового договора на срочный нормами действующего законодательства не предусмотрено.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (ч. 2 ст. 58 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.