Вопрос: Я принята на работу педагогическим работником 09.02.2015, по графику у нас коллективный отпуск 56 календарных дней. С 29.06.2015 часть отпуска была оплачиваемая (за отработанное время), а часть взяла за свой счёт (25 дней) на время отпуска остальных сотрудников (т.к. наше отделение полностью закрывается). 11.02.2016 я должна уйти в декрет, а до него хочу взять очередной оплачиваемый отпуск в полном объёме 56 дней (с 09.12.2015 по 02.02.2016 и 8 дней перенос праздничных дней). Распространяется ли на меня ст. 121 ТК РФ и письмо Роструда от 14.06.2012 N 854-6-1? Имею ли я право на полный отпуск 56 дней? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.)

Я принята на работу педагогическим работником 09.02.2015, по графику у нас коллективный отпуск 56 календарных дней. С 29.06.2015 часть отпуска была оплачиваемая (за отработанное время), а часть взяла за свой счёт (25 дней) на время отпуска остальных сотрудников (т.к. наше отделение полностью закрывается). 11.02.2016 я должна уйти в декрет, а до него хочу взять очередной оплачиваемый отпуск в полном объёме 56 дней (с 09.12.2015 по 02.02.2016 и 8 дней перенос праздничных дней). Распространяется ли на меня ст. 121 ТК РФ и письмо Роструда от 14.06.2012 N 854-6-1? Имею ли я право на полный отпуск 56 дней?

Право на получение ежегодного отпуска независимо от стажа работы служит для обеспечения женщины отпуском в полном объёме за текущий рабочий год. Перед отпуском по беременности и родам Вы вправе взять отпуск из расчета 56 календарных дней минус отгулянные дни. За рабочий период 09.02.2015-08.02.2016 Вы вправе взять отпуск непосредственно по окончании отпуска по беременности и родам.

В стаж, дающий право на отпуск у Вас не включается 11 дней, которые были Вам предоставлены за свой счет.

Правовое обоснование:

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (ч. 2 ст. 122 ТК РФ) Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ст. 260 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

время фактической работы;

время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;

время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.