Вопрос: В декабре 2015 года обнаружил, что выходные дни, в которые я был в служебной командировке, дополнительно никогда не оплачивались. Вместо этого руководство предоставляло 1 день отдыха в любой будничный день по моему выбору. Пока я получил от компании подтверждение на возврат денежных средств (то есть недополученную сумму, положенную к оплате за каждый день, идущую плюсом к использованным отгулам) за 2013-2015 год. В компании работаю с 2004 года. Можно ли требовать компенсацию за все года, начиная с 2004 года? Если нет, то с какого года мне положена компенсация? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.)

В декабре 2015 года обнаружил, что выходные дни, в которые я был в служебной командировке, дополнительно никогда не оплачивались. Вместо этого руководство предоставляло 1 день отдыха в любой будничный день по моему выбору. Пока я получил от компании подтверждение на возврат денежных средств (то есть недополученную сумму, положенную к оплате за каждый день, идущую плюсом к использованным отгулам) за 2013-2015 год. В компании работаю с 2004 года. Можно ли требовать компенсацию за все года, начиная с 2004 года? Если нет, то с какого года мне положена компенсация?

Вы вправе потребовать компенсацию за все годы, в течение которых работодатель нарушал Ваше право на повышенную оплату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, подменяя повышенную оплату другим днём отдыха без Вашего желания.

При этом обращаем Ваше внимание, что срок исковой давности для защиты Вашего права в суде по трудовым спорам составляет три месяца со дня, когда Вы узнали или должны были узнать о нарушении своего права. Данный срок может быть восстановлен, если суд признает причины пропуска срока уважительными. Для защиты трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда сроки давности не установлены.

Правовое обоснование:

В соответствии со статьей 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Согласно статье 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.