Вопрос: Какая запись вносится в трудовую книжку при реорганизации в форме присоединения, если процесс реорганизации ещё не завершён (в ЕГРЮЛ внесена запись о начале процедуры реорганизации, но процесс реорганизации ещё не завершён и сотрудники перемещаются из реорганизованной организации в другую постепенно по отделам)? Насколько правомерно такое перемещение из одной организации в другую, если реорганизация ещё не закончена? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.)

Какая запись вносится в трудовую книжку при реорганизации в форме присоединения, если процесс реорганизации ещё не завершён (в ЕГРЮЛ внесена запись о начале процедуры реорганизации, но процесс реорганизации ещё не завершён и сотрудники перемещаются из реорганизованной организации в другую постепенно по отделам)? Насколько правомерно такое перемещение из одной организации в другую, если реорганизация ещё не закончена?

1. В разделе "Сведения о работе" указывается: Общество с ограниченной ответственностью "Х" реорганизовано путем присоединения к обществу с ограниченной ответственностью "У". В графе 4 проставляется основание реорганизации - приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер.

2. Правомерно. Реорганизация не является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации. Соответственно, не надо оформлять в данном случае увольнения в виде перевода к другому работодателю. В трудовую книжку необходимо внести запись о реорганизации организации и запись о назначении на должность. К трудовому договору необходимо заключить дополнительное соглашение, в котором указать все изменения условий трудового договора, произошедшие в связи с реорганизацией организации в форме присоединения.

Правовое обоснование:

В трудовом договоре указывается наименование работодателя (ч. 1 ст. 57 ТК РФ).

Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор является также условия о месте работы. В случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, в трудовом договоре указывается место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.

Статьей 72 ТК РФ предусмотрено, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В соответствии с ч. 5 ст. 75 ТК РФ изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.

При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных ч. 5 указанной статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с п. 6 ст. 77 ТК РФ (ч. 6 ст. 75 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.