Вопрос: По графику 4, 5 и 8 января я работаю, данные дни перенесены в виде выходных дней на 14, 21 и 28 января, с 11 января по 19 февраля у меня вызов на учебу. Должны ли мне на работе 4, 5 и 8 сделать выходными днями, так как 14, 21 и 28 января я буду на сессии? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.)

По графику 4, 5 и 8 января я работаю, данные дни перенесены в виде выходных дней на 14, 21 и 28 января, с 11 января по 19 февраля у меня вызов на учебу. Должны ли мне на работе 4, 5 и 8 сделать выходными днями, так как 14, 21 и 28 января я буду на сессии?

Нет, не должны. 4, 5, 8 Вы по графику должны работать, работодатель должен оплатить Вам эти дни не менее чем в двойном размере. Предоставление других дней отдыха взамен двойной оплаты допускается только по желанию работника. При этом работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а предоставленный другой день отдыха оплате не подлежит. Дни отдыха за работу 4, 5, 8 Вы можете использовать в другие дни, а не 14, 21 и 28 января.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

В соответствии с ч. 3 ст. 111 ТК РФ у работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.

Согласно ч. 1 ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: - сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; - работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; - работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (ч. 2 ст. 153 ТК РФ).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ч. 3 ст. 153 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.