Вопрос: В условиях суммированного учета рабочего времени с учетным периодом длительностью в 1 год полное рабочее время определяется годом, а количественно - годовой нормой рабочего времени по производственному календарю с учетом вычетов индивидуального отсутствия работника (времени отпуска, временной нетрудоспособности и др. в соответствии с письмами Роструда от 01.03.2010 N 550-6-1 и Минздравсоцразвития РФ от 13.10.2011 N 22-2/377333-782). В указанных условиях длительность временного периода меньшая года (день, неделя, месяц, квартал, N-е количество дней меньшее 365) является неполным рабочим временем. Период в 1 месяц в условиях годового учетного... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.)

В условиях суммированного учета рабочего времени с учетным периодом длительностью в 1 год полное рабочее время определяется годом, а количественно - годовой нормой рабочего времени по производственному календарю с учетом вычетов индивидуального отсутствия работника (времени отпуска, временной нетрудоспособности и др. в соответствии с письмами Роструда от 01.03.2010 N 550-6-1 и Минздравсоцразвития РФ от 13.10.2011 N 22-2/377333-782). В указанных условиях длительность временного периода меньшая года (день, неделя, месяц, квартал, N-е количество дней меньшее 365) является неполным рабочим временем. Период в 1 месяц в условиях годового учетного периода является неполным рабочим временем (аналогично, как работа в течение только 2 недель за месяц при месячном учетном периоде, установленном для основного режима работы при 5-дневной 40-часовой рабочей неделе). Следовательно, размер оплаты труда работников, которым установлен суммированный учет с годовым учетным периодом, за месяц, то есть за неполное рабочее время, регулируется требованиями ч. 2 ст. 93 ТК РФ - "оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени". чтобы обеспечить ежемесячную оплату труда работникам, которым установлен оклад и суммированный учет с годичным учетным периодом, в соответствии с требованиями ч. 2 ст. 93 ТК РФ пропорционально отработанному времени устанавливается предопределенный вид расчетов "оклад по часам". Ст. 56 ТК РФ обязывает работодателя соблюдать условия трудового договора. Правомерен ли отказ работодателя от ежемесячного исчисления оклада в соответствии с предопределенным видом расчета "оклада по часам" (оклада пропорционально отработанным часам), установленного в трудовом договоре работника (трудовой договор: суммированный учет рабочего времени, учетный период 1 год, п. 4.1.1. Форма оплаты: Оклад по часам; Оклад (тариф) = ХХХХ ( руб.)")?

Работодатель обязан соблюдать порядок расчета заработной платы, предусмотренный трудовым договором.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:

об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;

об испытании;

о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);

об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;

о видах и об условиях дополнительного страхования работника;

об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;

об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:

соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.