Вопрос: Я нахожусь в декрете. Ребёнку 1 год и 4 месяца. Получаю пособие до 1,5 лет. Хотела бы сейчас выйти из декрета на 0,95 ставки, чтобы сохранить за собой пособие. Компания находится в вынужденном простое и платит сотрудникам 2/3 средней заработной платы. Имеют ли они право отказать мне в восстановлении на 0,95 ставки? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.)

Я нахожусь в декрете. Ребёнку 1 год и 4 месяца. Получаю пособие до 1,5 лет. Хотела бы сейчас выйти из декрета на 0,95 ставки, чтобы сохранить за собой пособие. Компания находится в вынужденном простое и платит сотрудникам 2/3 средней заработной платы. Имеют ли они право отказать мне в восстановлении на 0,95 ставки?

Нет, не имеют. По окончании отпуска по уходу за ребенком работодатель обязан будет предоставить Вам то место работы (должность), которое было у Вас до ухода в такой отпуск.

Если в организации действительно имеет место быть простой (фактическое приостановление деятельности всей организации в целом или какого-либо отдельного ее структурного подразделения), то работодатель объявит Вам о нем. Простой работодатель обязан будет оплатить Вам в размере, зависящем от причины простоя. Конкретные размеры оплаты простоя приведены в правовом обосновании.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй статьи 256 ТК РФ, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию (ч. 3 ст. 256 ТК РФ).

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) (ч. 4 ст. 256 ТК РФ).

В соответствии с ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

Согласно ч. 1 ст. 157 ТК РФ время простоя (статья 72.2 ТК РФ) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (ч. 2 ст. 157 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.