Вопрос: Работодатель под предлогом "В связи с возложением статьей 126.1 Налогового Кодекса Российской Федерации ответственности на налоговых агентов за представление документов, содержащих недостоверные сведения (в том числе сведений по форме 2-НДФЛ)..." требует от работников "...письменное подтверждение подчиненными работниками сведений, связанных с их персональными данными". В числе персональных данных требует предоставить ИНН работника. Является ли требование работодателя о предоставлении работником ИНН законным? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.)

Работодатель под предлогом "В связи с возложением статьей 126.1 Налогового Кодекса Российской Федерации ответственности на налоговых агентов за представление документов, содержащих недостоверные сведения (в том числе сведений по форме 2-НДФЛ)..." требует от работников "...письменное подтверждение подчиненными работниками сведений, связанных с их персональными данными". В числе персональных данных требует предоставить ИНН работника. Является ли требование работодателя о предоставлении работником ИНН законным?

Свидетельство о присвоении ИНН не относится к числу документов, которые работник обязан предоставить работодателю и указать в трудовом договоре.

Правовое обоснование:

Перечень документов, которые лицо, поступающее на работу, обязано представить работодателю при заключении трудового договора, установлен ст. 65 ТК РФ. Указанная статья не относит свидетельство о присвоении ИНН к числу таких документов.

Требование о представлении дополнительных документов допускается только в случаях, предусмотренных федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ (ч. 2 ст. 65 ТК РФ).

В самом трудовом договоре, согласно ст. 57 ТК РФ сведения об ИНН работника также не указываются.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.