Вопрос: Я устроился на работу 17.02.2015. Отпуск мне сказали положен после 11 месяцев. И в первый отпуск я иду с 1.02.2016-29.02.2016 основной, плюс дополнительный с 1 по 7 марта 2016 за вредность труда. Так мне его назначил мастер и поставил перед фактом. Это отпуск за мой первый рабочий год с 17.02.2015 по 16.02.2016. Положен ли мне еще отпуск в 2016-м за второй рабочий год (с 17.02.2016 по 16.02.2017)? В графике отпусков на 2016-й он не числится, так как на работе мне говорят, что этот отпуск они мне всегда будут должны и выплатят компенсацию тогда, когда решусь уволиться, а так не дадут. Но если он мне положен, то я хочу его... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.)

Я устроился на работу 17.02.2015. Отпуск мне сказали положен после 11 месяцев. И в первый отпуск я иду с 1.02.2016-29.02.2016 основной, плюс дополнительный с 1 по 7 марта 2016 за вредность труда. Так мне его назначил мастер и поставил перед фактом. Это отпуск за мой первый рабочий год с 17.02.2015 по 16.02.2016. Положен ли мне еще отпуск в 2016-м за второй рабочий год (с 17.02.2016 по 16.02.2017)? В графике отпусков на 2016-й он не числится, так как на работе мне говорят, что этот отпуск они мне всегда будут должны и выплатят компенсацию тогда, когда решусь уволиться, а так не дадут. Но если он мне положен, то я хочу его отгулять в положенный год. Правомерно ли это? И как мне добиться того, чтобы этот отпуск включили в график отпусков на 2016-й год?

Работодатель обязан предоставить работнику ежегодный оплачиваемый отпуск по истечении шести месяцев его непрерывной работы в том случае, когда такой отпуск будет предусмотрен ему графиком отпусков. Однако в любом случае отпуск за первый (и последующие) год работы работодатель обязан будет предоставить работнику до окончания этого года. Таким образом, работодатель за второй год работы обязан Вам предоставить отпуск до 16.02.2017 г.

Вы вправе обратиться к работодателю с заявлением о включении в график отпусков, отпуск за рабочий год 17.02.2016 по 16.02.2017.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 122 ТК РФ отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.