Вопрос: Согласно моему трудовому договору режим работы и отдыха сутки через трое с 9.00 до 9.00. Отпуск заканчивается 31 декабря 2015 года и смена выпадает на 31.12.2015 с 9.00 до 9.00 1.01.2016. Должен ли я выйти на работу в 00.01 1.01.2016 г.? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.)

Согласно моему трудовому договору режим работы и отдыха сутки через трое с 9.00 до 9.00. Отпуск заканчивается 31 декабря 2015 года и смена выпадает на 31.12.2015 с 9.00 до 9.00 1.01.2016. Должен ли я выйти на работу в 00.01 1.01.2016 г.?

Нет, не должны. После окончания ежегодного оплачиваемого отпуска Вы обязаны выйти на работу в свою ближайшую рабочую смену, следующую за последним днем отпуска.

Правовое обоснование:

Согласно статье 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), продолжительность ежедневной работы (смены), число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Статья 103 ТК РФ определяет, что сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Работа в течение двух смен подряд запрещается.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.