Вопрос: Я работаю в компании на условиях бессрочного трудового договора. В настоящий момент я беременна. После извещения работодателя о беременности мне была резко увеличена (практически до 100%) время работы с компьютером (8 часов день). На это я напомнила работодателю о том, что для беременных работа за компьютером не должна превышать 3 часов в смену. На это работодатель вручил мне уведомление об установлении безопасных условий труда. В нем он указал, что за компьютером я должна работать с 9 до 12 часов, а в оставшееся время выполнять свои обязанности с помощью ручки и бумаги (по сути мои обязанности данными средствами... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.)

Я работаю в компании на условиях бессрочного трудового договора. В настоящий момент я беременна. После извещения работодателя о беременности мне была резко увеличена (практически до 100%) время работы с компьютером (8 часов день). На это я напомнила работодателю о том, что для беременных работа за компьютером не должна превышать 3 часов в смену. На это работодатель вручил мне уведомление об установлении безопасных условий труда. В нем он указал, что за компьютером я должна работать с 9 до 12 часов, а в оставшееся время выполнять свои обязанности с помощью ручки и бумаги (по сути мои обязанности данными средствами выполнять невозможно, других заданий мне не поручают). Также работодатель в этом уведомлении указал, что запрещает мне использовать какие-либо электронные девайсы, в том числе планшеты, телефоны и др. в оставшиеся 5 рабочих часов. 1. Имеет ли данное уведомление силу приказа? И обязательно ли оно для выполнения сотрудником? 2. Законно ли в данном случае запрещение работнику использовать личные (не корпоративные) технические средства? 3. Законно ли будет дисциплинарное взыскание, наложенное на работника в этом случае за нарушение условий подобного уведомления и использование личного планшета? 4. Приравнивается ли в данном случае планшет или другое техническое средство к ПЭВМ, на которую действует ограничение 3 часа?

1. Унифицированной формы такого приказа нет, поэтому работодатель вправе составить его в произвольной форме.

2. Работодатель не вправе запрещать использовать личные технические средства. Но он обязан ограничить Вас в работе с неблагоприятными производственными факторами.

3. Нет, незаконно.

4. Да, планшет является ПЭВМ.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 254 ТК РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.