Вопрос: Имеет ли право работодатель наложить дисциплинарное взыскание на работника охраны труда и лишить его годовой премии, если в должностной инструкции работник охраны труда контролирует своевременность прохождения медосмотров, флюорографии у работников? Работник охраны труда в приказе ознакомила со сроками сдачи работникам медосмотров и флюорографий. Вправе ли работодатель наложить дисциплинарное взыскание на работника охраны труда и работников учреждения за просрочку медкомиссии и флюорографии? Где прописаны сроки прохождения медкомиссии и флюорографии, за которые может наложить дисциплинарное взыскание руководитель? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.)

Имеет ли право работодатель наложить дисциплинарное взыскание на работника охраны труда и лишить его годовой премии, если в должностной инструкции работник охраны труда контролирует своевременность прохождения медосмотров, флюорографии у работников? Работник охраны труда в приказе ознакомила со сроками сдачи работникам медосмотров и флюорографий. Вправе ли работодатель наложить дисциплинарное взыскание на работника охраны труда и работников учреждения за просрочку медкомиссии и флюорографии? Где прописаны сроки прохождения медкомиссии и флюорографии, за которые может наложить дисциплинарное взыскание руководитель?

Конкретные сроки прохождения обязательного периодического медицинского осмотра устанавливаются календарным планом, с которым работодатель обязан ознакомить работников не позднее, чем за 10 дней до согласованной с медицинской организацией даты начала проведения периодического осмотра. При этом работодатель вправе принять локальный нормативный акт, устанавливающий обязанность ознакомить работника с календарным планом за большее число дней до даты начала проведения медицинского осмотра.

Работодатель вправе наложить дисциплинарное взыскание только за неисполнение или за ненадлежащее исполнение работником его трудовых обязанностей. Если специалист по охране труда ознакомил подлежащих медицинскому осмотру работников с календарным планом в вышеуказанные сроки, то привлечение его к дисциплинарной ответственности за неявку работников на медицинский осмотр может рассматриваться как не правомерное.

Также обращаем Ваше внимание, что работодатель вправе применять только виды дисциплинарных взысканий, предусмотренные трудовым законодательством, а именно: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям. Применение лишения премии в качестве дисциплинарного взыскания неправомерно.

Вы вправе обжаловать дисциплинарное взыскание в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда либо в суд.

Правовое обоснование:

Согласно части 2 статьи 21 ТК РФ работник обязан, в том числе:

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

- соблюдать трудовую дисциплину;

- выполнять установленные нормы труда;

- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

Статья 189 ТК РФ устанавливает, что дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка.

Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

Для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине, устанавливаемые федеральными законами.

Согласно статье 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Согласно части 7 статьи 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Периодичность прохождение медицинских осмотров установлена приложениями к Приказу Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда".

Согласно пунктам 25-28 Приложения N 3 к Приказу Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н медицинская организация в 10-дневный срок с момента получения от работодателя поименного списка (но не позднее чем за 14 дней до согласованной с работодателем даты начала проведения периодического осмотра) на основании указанного поименного списка составляет календарный план проведения периодического осмотра (далее - календарный план).

Календарный план согласовывается медицинской организацией с работодателем (его представителем) и утверждается руководителем медицинской организации.

Работодатель не позднее, чем за 10 дней до согласованной с медицинской организацией даты начала проведения периодического осмотра обязан ознакомить работников, подлежащих периодическому осмотру, с календарным планом.

Врачебная комиссия медицинской организации на основании указанных в поименном списке вредных производственных факторов или работ определяет необходимость участия в предварительных и периодических осмотрах соответствующих врачей-специалистов, а также виды и объемы необходимых лабораторных и функциональных исследований.

Для прохождения периодического осмотра работник обязан прибыть в медицинскую организацию в день, установленный календарным планом, и предъявить в медицинской организации документы, указанные в пункте 10 настоящего Порядка.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.