Вопрос: Я получаю первое высшее образование по заочной форме обучения. В году у меня одна сессия продолжительностью 50 дней. Мой начальник специально ставит мне очередной отпуск во время сессии. Имеет ли он на это право? Законно ли это? Как мне обжаловать его действия и защитить свои права? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.)

Я получаю первое высшее образование по заочной форме обучения. В году у меня одна сессия продолжительностью 50 дней. Мой начальник специально ставит мне очередной отпуск во время сессии. Имеет ли он на это право? Законно ли это? Как мне обжаловать его действия и защитить свои права?

Законодательством напрямую не урегулирован вопрос совмещения основного оплачиваемого отпуска и ученического отпуска. Работодатель обязан утвердить график отпусков и предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск. График отпусков обязателен как для работодателя так и для работника.

Перенести ежегодный оплачиваемый отпуск возможно по соглашению сторон.

Если Вы считаете, что работодатель нарушает Ваши права Вы можете обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс).

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

В соответствии со ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника;

исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.