Вопрос: Кто чаще всего ответственный за журнал движения путевых листов в организации? В нашей организации есть проректор по АХЧ, который является ответственным лицом, за которым закреплены все автомобили учреждения. Данный журнал фактически он не вёл, но ответственным лицом был проректор, сейчас им была написана служебная записка с просьбой о том, что журнал должен вести бухгалтер, работающий с ГСМ. Правомерна ли его просьба? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.)

Кто чаще всего ответственный за журнал движения путевых листов в организации? В нашей организации есть проректор по АХЧ, который является ответственным лицом, за которым закреплены все автомобили учреждения. Данный журнал фактически он не вёл, но ответственным лицом был проректор, сейчас им была написана служебная записка с просьбой о том, что журнал должен вести бухгалтер, работающий с ГСМ. Правомерна ли его просьба?

Вопрос ответственности за ведение журнала движения путевых листов не относится к компетенции Роструда. Этот вопрос решается по усмотрению работодателя.

Работник должен выполнять трудовые обязанности, указанные его в трудовом договоре. Изменение трудового договора допускается только по письменному соглашению сторон.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.

Согласно ст. 57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор является, в том числе условие о трудовой функции (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов.

Статьей 72 ТК РФ установлено, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.