Вопрос: Зависит ли количество отработанного времени на очередной отпуск перед отпуском по беременности и родам? Отпуск за прошлый год уже отгулян, а в новом году отработанно только 4 месяца. Как это будет влиять на количество дней очередного отпуска перед отпуском по беременности и родам? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.)

Зависит ли количество отработанного времени на очередной отпуск перед отпуском по беременности и родам? Отпуск за прошлый год уже отгулян, а в новом году отработанно только 4 месяца. Как это будет влиять на количество дней очередного отпуска перед отпуском по беременности и родам?

1. Нет, не зависит. Если работница хочет взять перед отпуском по беременности и родам ежегодный оплачиваемый отпуск, в том рабочем году, в котором она уйдет в отпуск по беременности и родам, она отработала несколько месяцев (в Вашем случае 4 месяца) и не использовала за этот рабочий год ни одного дня оплачиваемого отпуска, то перед отпуском по беременности и родам она вправе будет воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском за этот рабочий год в полном размере.

2. Количество отработанных дней в том рабочем году, в котором работница планирует воспользоваться ежегодный оплачиваемым отпуском и отпуском по беременности и родам, не будет влиять на количество дней оплачиваемого отпуска, которые работница вправе будет взять перед отпуском по беременности и родам.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.